Tidak berhenti sampai disitu, rasa penasaran akhirnya menggugah utk ndapetin jadwal pemadaman dr PLN (official news critanyaa..) berhasil ! yg bikin tersenyum kecut adalah ternyata sejak Maret pemadaman tidak hanya utk Malam, tapi juga Siang.. (oOuuppss..) Malam start from 18.00-23.00 dan siang start from 10.00-17.00 .. baguss!! itu yg terjadwal, tidak termasuk yg kadang tiba” anjlok ga jelas walau cuma utk 1jam..

dan hari ini, sudah kali kedua nya merasakan pemadaman siang, miris rasanya.. seharian lumpuh, tanpa ada aktivitas yg bs dilakukan slain kipas” krn panas, nyetel mp3 di hp, baca buku perpus di teras, dan ngobrol” hahahihi ga jelas dgn tman” yg lain.. sejam stelah pemadaman dimulai satu-per-satu telpon (direct Telkom) berdering, nanyain :

mesin fax mati ya mas ??
telpon ke situ koq susah banget sih??
brapa menit matinya??
Apaa… !! ga ada genset disitu ?
mas, bisa tolong di fax ke kita memorandum yg kemaren??
Mas.. koq ganteng sih?? (lhoh..)

Menurut media setempat, pemadaman ini disebabkan krn mesin pembangkitnya sudah uzur dan retak, shingga pemeliharaan perlu dilakukan, naah hal inilah yg memaksa adanya pemadaman baik siang dan malam hari..

Aah, apapun alasannya ada 2 perasaan didiriku saat ini. Yang satu sangat gembira krn artinya hari ini libur dan bs mbales dendam tidur dimusholla sharian… cihuuyy!! perasaan yg kedua adalah.. MATI AKUU !! kapan lagi mo ngerjain makalah, mbalesin Memo, bikin Catetan.. yg tiap hari tetap deras mengalir ke mejaku utk dikerjakan.. Aduh Om Fadel, berjuang donk bagi negerimu ini.. Om Boediono.. kapan maen kesini.. ? mari kt liat kondisi kantor kita yuk !! sungguh kacian deh.

Belom lagi rekonsiliasi kas kecil, rekonsiliasi anggaran kantor.. jadi kalau ada yg bilang.. “kerja di lahan basah itu nikmat..” sepertinya perlu ditinjau kembali.. ..

sayangnya, 1 minggu itu cm 5 hari kerja, dan semuanya itu tiba di bulan yg indah (kata orang) bulan Valentine ?? yap, bulan Februari lengkap dgn jumlah hari yg hanya 28 hari.

Sungguh hari yg indah.. :’(

Ngga kerasa hanya tinggal menunggu waktu kurang dari 2 bulan lagi OJT di kantor pusat akan berakhir. Itu artinya masing-masing kami akan berpisah menuju ke daerah penempatan masing-masing utk masuk tahap orientasi. Semua cerita tenang KBI yg menjadi tempat tujuan kami nantinya sudah kami dengar, satu pelajaran yg kudapat dr OJT ini adalah: Gak semua orang pola pikirnya sama !

TapirCrew

Jangankan mau kerja dengan orang yg jauh lebih senior, lhaa yg seangkatan aja kadang timbul miskom!! dan ngga mudah utk memperbaiki situasi ini, kudu bicara 1 pihak dulu, baru di simpulkan. Kudu milih kata-kata yg baik agar ngga nyinggung perasaan orang, dan satu lagi: kudu berani niup peluit dikala perbincangan menjadi tidak terarah !
Masing-masing kita punya motivasi dlm bekerja yang berbeda-beda. Itu mendorong kita utk punya semangat kerja yang baik. Tapi kadang saya berpikir, mana yang lebih utama, Semangat Bekerja, atau Bekerja dengan penuh Semangat ??

Semangat bekerja rendah, biasanya dilandasi kemungkinan emang kita udah nasibnya tajir (baca: kaya) 7-turunan, sehingga ngga begitu ngoyo utk nyari kerja di perusahaan yang menawarkan kompensasi yang besar, tapi harus tetap bekerja dengan penuh semangat, bukan berarti karena kompensasi kecil terus menjadikan kerjanya asal-asalan, bukan berarti posisi kita ngga penting, trus kerja seenaknya, tetapi teteep.. do the best for your position !

Semangat bekerja tinggi, biasanya dilandasi karena kita selalu ngincer top-branded-company yg nawarin kompensasi besar, secara (gitu looh) kita butuh dana besar untuk kebutuhan hidup. Sangat baik kalo didukung dengan Bekerja dengan penuh semangat. Namun biasanya cenderung mengarah Bekerja dengan RENDAH semangat ! setiap hari kerjanya cuma nyoretin kalender untuk menghitung hari menuju tanggal 25 tiap bulannya.. Orang yg seperti ini dapat diidentifikasi pada wajahnya yg tiap awal bulan selalu bisa tersenyum indah, dan mendekati tanggal 25 selalu tersenyum pasrah..
Kalo didukung dengan Bekerja dengan penuh semangat, biasanya kompensasipun akan bergerak meningkat.. so don’t worry !

harapanku, smoga kedepan aku selalu punya prinsip Bekerja dengan penuh semangat, sehingga turunanku nantinya bisa pakai prinsip Semangat Bekerja.. hehehe

1. Money
   Orang yang berada di zona ini selalu mengukur kesuksesannya dengan kondisi materi semata. Hampir di setiap acara reuni, makan bareng antar teman, pesta kebun, dll pertanyaan yang akan diajukannya berkisar pada, “Kerja dimana lo sekarang?”, “Jabatan apa yg elo pegang sekarang??”, “udah punya bawahan brapa lo?”, “Udah berapa rumah yg elo punya?”, “Ehh, kira-kira di jabatan lo, berapa penghasilannya?” .. (hmm, apakah anda ada di zona ini??).
   Well, orang yg duduk di posisi ini, kecenderungannya adalah tipikal orang yang bisa survive dengan penghasilan yang ia terima selama ini. Misi hidupnya mungkin kurang lebih adalah ada duit, artinya besok hidup !!
2. Relationship
   adalah alasan bagi orang yang membutuhkan kenyamanan dalam bekerja. Motivasinya yang kuat untuk membangun relasi dengan siapapun mendorongnya untuk makan siang selalu dengan orang yang berbeda. Ku pikir pada akhirnya orang dengan alasan ini akan memperoleh jaringan relasi yang besar, mungkin suatu saat bisa bikin parpol kali yee.. Orang ini tidak mengutamakan penghasilan dari pekerjaannya. Dia menghindari permusuhan, mencintai perdamaian demi kenyamanan kerja. Dia percaya bahwa punya banyak teman merupakan aset berharga suatu saat nanti. Bagi anda yang berada di zona ini, beruntunglah anda karena anda tidak hanya mendapat uang, tapi juga teman.
3. Growing
   Bagi anda yang memilih alasan ini, salut! ini membuktikan anda orang yang selalu mencari masalah. Pastinya masalah yang menantang untuk diselesaikan dalam pekerjaan. Bukan masalah dalam hal permusuhan. Anda orang yang rajin, penuh semangat, dan selalu memiliki target kerja pada setiap periode tertentu. Tahun ini anda berencana menyelesaikan 10 pekerjaan, tahun depan target anda menjadi 20, tahun berikutnya 30, dst. Seorang pemimpin divisi/perusahaan minimal memiliki alasan ini. Mereka berpacu untuk selalu mengembangkan diri. Karena itu tidak heran jika mereka tergolong orang yang sukses. Para pemimpin ini biasanya memiliki 3-kekuatan dasar, yaitu: Kesuksesan, Teman, dan Uang.
   Ia mendapatkan teman dengan cara membantu pekerjaan rekannya, hari gini siapa sih yg ngga mau dibantu kerjaannya. Selain itu, dengan prestasinya yg memukau turut memacu penghasilan yg ia terima.
4. Service
   Naahh, ini dia alasan yang tidak selalu dimiliki setiap orang. Tujuan utama ia bekerja adalah untuk melayani (to serve), baik melayani atasan, bawahan, maupun stakeholder yang lain. Ciri orang yang berada dizona ini adalah sifatnya yang supel, tenang, ramah kepada siapa saja, mudah diajak kerjasama, mudah berbaur dengan komunitas baru, tentunya positive thinking nomer wahid ada dalam dirinya. Orang dengan alasan ini untuk bekerja biasanya selalu bahagia, tidak menganggap tekanan atasan sebagai sebuah beban, melainkan sebuah tantangan untuk diselesaikan. Bekerja dengan enjoy adalah prinsip penolongnya untuk selalu mengembangkan diri. Ringan tangan membantu pekerjaan pihak lain menjadikannya mudah dikenal banyak orang, dan tak perlu diragukan lagi karena kesuksesannya itu, ia tidak pernah khawatir dengan penghasilannya. Sadarkah anda orang ini dapat memiliki segalanya, uang, teman, kesuksesan, dan kebahagiaan ??

Jika anda memilih alasan bekerja yaitu Money, Relationship, dan Growing, maka dapat dipastikan anda termasuk orang yang selalu berusaha mendapatkan keuntungan dari sesuatu (getting), sementara orang yang memilih alasan bekerja sebagai sebuah pengabdian yang tulus untuk melayani pihak lain merupakan orang yang memiliki kecenderungan selalu memberi sesuatu (giving).
Semakin tinggi alasan yang anda pilih, maka kecenderungannya anda akan bertahan di pekerjaan anda. Sebaliknya, jika anda hanya berorientasi pada uang, maka hari-hari kerja anda akan dipenuhi berbagai cara untuk mencari pekerjaan yang lebih menjanjikan berikutnya.

Sekarang, apa alasan kerja anda ??

credit to: ILM*

ILM = Institute for Leadership & Life Management
Materi ini didapatkan ketika workshop, hak cipta materi ini ada pada penulis aslinya.